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作者| 姚心璐 编辑| 罗丽娟最低薪资,能接受多少?王磊心理盘算了一会,最后把这一“底线”定在了“原有薪资的70%”。2019年初,作为刚经历了互联网裁员潮的失业人员,王磊开始投递简历找新工作。但他很快发现,若想拿到前东家能提供的高薪,几乎已不可能。因此,他不得不放低了姿态,“如果是实力雄厚的公司、合适的团队,可以接受‘降薪’。”王磊对全天候科技表示。

对此,互联网平台也有“委屈”。网约工有兼职、有全职,有的网约工又同时在多个平台接单,按一位员工只能有一份社保的规定,“即使企业愿意为他们缴纳保险,目前还没有适用的法律制度、保障政策与之对接。”胡青告诉记者。另外,网约工大多法律意识淡薄,在与平台建立关系时不细看甚至不签合同。即使是对劳动者权益有所了解的,在劳动关系双方力量对比悬殊的情况下,发生纠纷也常常不了了之。

事实上,微信和支付宝两大支付巨头在新年伊始就打响了抵制服务商“零费率”的保卫战。微信支付1月4日发布《关于规范微信支付合作伙伴拓展商户费率的公告》(以下简称《公告》),对严格按照官方指导费率拓展商户这一要求进行了重申。《公告》指出,对此前存在涉嫌违规情形的,微信支付要求于2019年2月1日前完成整改。支付宝日前发布的《关于延长支付宝相关支付产品服务费率优惠活动期的通知》(以下简称《通知》)显示,2月1日起支付宝将恢复0.6%的标准费率。《通知》指出,此次影响范围仅涉及生效协议约定的费率为0.6%,且享受0.55%优惠费率的商家,其他商家不受影响。

强化组织管理。各有关地区和部门要高度重视、密切协作,不断提高自贸试验区建设和管理水平。国务院自由贸易试验区工作部际联席会议办公室要切实发挥统筹协调作用,加强横向协作、纵向联动,进行差别化指导。各有关部门要加强指导和服务,积极协调指导自贸试验区解决发展中遇到的问题。各有关省(市)人民政府要承担起主体责任,完善工作机制,构建精简高效、权责明晰的自贸试验区管理体制,加强人才培养,打造高素质管理队伍。

作为反制手段,法国官方当地时间3日警告,如果美国对欧盟产品加税,法国和欧盟将展开报复。芝加哥联储行长查尔斯-埃文斯(Charles Evans)周四称他对通胀前景感到担忧。他表示,尽管最近制造业疲软,但在连续两次降息之后,他希望在联邦公开市场委员会(FOMC)在本月底进行、于10月30日结束的两天会议上讨论是否还需要采取更多宽松政策措施。

三、推动金融创新服务实体经济(三十六)进一步简化保险分支机构行政审批,建立完善自贸试验区企业保险需求信息共享平台。(负责部门:银保监会)(三十七)允许自贸试验区内银行业金融机构在依法合规、风险可控的前提下按相关规定为境外机构办理人民币衍生产品等业务。(负责部门:人民银行、银保监会、外汇局)

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